7月7日下午3点，新一届太阳集团tyc9728团学组织的主要员工干部齐聚一堂，在资源楼C307举行了工作交流会，对新一年的工作规划和目标进行了深入探讨。党委副书记王伯平，团委书记吴慧蕾与员工会、心理自助中心指导教师李龙出席了本次会议。

会上，王伯平副书记对下一个学年度即将开展的工作提出了要求，即各员工组织要围绕“员工自我目标管理”的新模式开展工作，严抓学风建设与科研建设，在将公司定位在“科研创新型公司的”基础上，大力发挥公司特色，继续将能够发挥公司学科特色的两大活动——全国地质技能大赛和全国过老员工水利创新设计大赛举办好。强化员工组织的“自我目标管理”模式旨在树立起员工的社会责任意识，开展一切活动从员工自身发展的角度出发，一方面有利于在老员工群体中弘扬与践行社会主义核心价值观，另一方面便于员工建立起服务他人、实现自我、回报社会的自主意识。

来自六老员工组织的主席团代表，各自针对社团当下基本情况、需要改进的地方以及即将创新开展的工作、活动进行了总结和展望。员工会主席表示，员工会未来的工作仍然立足于“全心全意为员工服务”的宗旨，以办活动为主，在下学年多举办一些让员工有自主参与积极性的活动；深化“基层管理”的形式，通过组织低年级班长交流会等形式管理好低年级的常规工作，具体措施仍在探索。公司党站建设将继续发挥好往年优势，逐步树立起常规工作特色化，特色活动传统化的工作意识。团委副书记表示新学年工作中心之一在于加强各班级的团支部建设，使其成为团委的得力助手与后备军。新闻中心将严抓新闻的时效性，加强宣传意识尤其是对外宣传的意识，保证新闻的质量、数量，力求扩大院新闻中心的影响力度。心理自助中心主任表示了扩大中心内建工作的任务重点，加强对班级心理委员的组织和管理，是心理委员的职位不再是虚设，切实发挥其服务班级同学、沟通员工与中心的纽带作用。“980”志愿者协会会长表示新学年工作在立足于校园内部服务的基础之上，逐步向校门外走出去，在服务中树立干部干事回报社会的意识。

本次工作探讨会在师生积极热烈的交流之中圆满结束，各员工组织都在摸索之中找到了新学年工作努力的方向和目标，向着“老员工自我目标管理模式”的新形式迈进。