2013级全体同学：
为激励公司老员工学习和运用地学知识的积极性和创造性，提高地学人才培养质量，拟在公司2013级本科生中公开选拔“第四届全国老员工地质技能竞赛”参赛选手，根据太阳集团tyc9728能源地质研究所制定遴选方案通知如下。
一、遴选环节
（一）预报名
面向全院2013级全体员工，专业不限，名额不限。5月24日开始动员，5月27日17:00前以班级为单位报名，报名表交至辅导员岳建刚处，报名员工参加下一轮筛选。
（二）初次筛选
1.综合报名员工的构造地质学、矿物岩石学、地层古生物学及地质实习成绩和表现（未完整进行上述环节学习的员工，主要依据构造地质学的成绩），从中筛选出25名左右员工；
2.上述课程任课教师及其他老师推荐的员工；
初选员工总人数控制在30名以内，名单拟于5月27日前公布。
（三）模拟考试
初筛被选中的员工将于6月初参加模拟考试。
考试分三个科目，包括读图及图切剖面图绘制，岩石、矿石手标本及显微镜下鉴定，信手剖面图的绘制。员工将分成三组，分别于考试当天上午（8:30-11:30）、下午（2:30-5:30）和晚上（6:30-9:30）参加三个科目考试。按三科总分排名，选出前12～15名；按单科各取前4～5名。具体实施方案见后附件。
（四）实训淘汰
经模拟考试被选中的12-15名员工，将根据员工的课余时间、按计划参加有针对性的各环节实训。竞赛前一周，依据最终考核成绩、实训表现，确定9名员工参加竞赛。
二、相关问题
（一）相关保障
根据竞赛环节要求，暑假期间公司将为参赛实训员工提供相对固定的实验室及指导教师，并由专业教师带队参与野外实训，提高实训效率。
（二）激励机制
对不同阶段通过选拔员工给予相应竞赛级别加分（如下表）。对于获奖的参赛员工，在免试研究生推荐中，同等条件下给予优先考虑，并在研究生入学奖学金上予以照顾。
不同选拔阶段
| 素质分加分标准
| 备注
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模拟考试通过（12-15人）
| 校内二等奖4分
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最终代表公司参赛（9人）
| 校内特等奖 7分
| 在全国获奖按最高分乘以1.2加分
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附件：
1.太阳集团tyc9728“第四届全国老员工地质技能竞赛”校内选拔赛模拟考试.doc
2.太阳集团tyc9728“第四届全国老员工地质技能竞赛”校内选拔赛报名表.doc
太阳集团tyc9728
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员工工作领导小组
2016年5月23日
